حجم النص
|
بوابة خدمات الجمهور

الأسئلة الشائعة

الموارد البشرية

+

الأصل أن تقوم المدرسة بتوزيع مهام الموظف على بقية زملائه، وفي حال تعذر ذلك تتقدم بطلب لإدارة شؤون المعلمين إذا كان الموظف أكاديمي، أو بطلب إلى لجنة تعيين ونقل الإداريين إذا كان الموظف إداري وذلك لتوفير بديل.

+

لا يجوز.

+

قطاع الشؤون التعليمية.

+

الأصل أن مدّة الاختبار ثلاثة أشهر، يتم خلالها الحكم على مدى صلاحية الموظف للعمل، فإن رأت جهة العمل اجتياز الموظف لفترة الاختبار يتم إخطاره باجتياز فترة الاختبار بكتاب رسمي من مدير المدرسة، وفي حال رأت جهة العمل أن مدة الثلاث أشهر الأولي غير كافية يجوز تمديدها لمدة ثلاثة أشهر أخري على أن يخطر الموظف بالتمديد كتابيًا، وفي كلا الحالتين إذا رأت جهة العمل عدم صلاحيه الموظف للعمل تُنهَى خدماته بكتاب رسمي من مدير المدرسة، ويتم رفع طلب انهاء الخدمة إلى إدارة الموارد البشرية للبت فيه.

+

لا يجوز.

+

تحسب إجازة بلا راتب

+

نعم تمنح.

+

لا يجوز وعلى الموظف اختيار إحداهما.

+

يتم سد الشاغر من الاحتياط وبتكليف عامل الخدمات.

+

تؤثر في حال تأثر عمل الموظف سلبًا.

+

تكون الإجازة المرضية مقبولة إذا صدرت من المستشفيات والمراكز الصّحية الحكومية أو المستشفيات والمراكز الصّحية الأهلية المرخص لها بالعمل من قبل وزارة الصحة.

+

يجوز إذا كانت إجازة الأمومة سارية بعد صدور قانون الموارد البشرية المدنية رقم 15 لسنة 2016.

+

مركز التدريب والتطوير التربوي هو الجهة المعنية بتدريب موظفي المدارس.

+

إدارة شؤون المعلمين.

+

يتم تطبيق اللوائح عليه.

+

ما الجهة التي يتم التواصل معها لسد الشّواغر بالمدارس؟ يتم التواصل مع:

إدارة شؤون المعلمين بالنسبة لسد شواغر المعلمين.

إدارة التّربية الخّاصة وإدارة الموهوبين بالنسبة لسد شواغر معلمي وموظفي الدّعم الإضافي.

إدارة التّربية الخّاصة وإدارة الموهوبين بالنسبة لسد شواغر معلمي وموظفي الدّعم الإضافي.

+

لا يخضع.

+

تمد فترة الاختبار بعدد أيام الإجازة.

+

أقصى مده شهر من قبل مدير المدرسة وقابلة للتجديد ويتطلب التجديد رفع الامر إلى الموارد البشرية للاعتماد من سعادة الوكيل.

+

تؤثر في حال تأثر عمل الموظف سلباً..

+

يكون التكليف بقرار كتابي من مدير المدرسة.

+

يتم توجيه أخطار كتابي للمذكور بضرورة العودة للعمل بعد أسبوع من الانقطاع وفي حال عدم الرد بعد أسبوعين من تاريخ الأخطار تتم اتخاذ اجراءات إنهاء الخدمة، ويتم رفع الأمر للموارد البشرية للموافقة على إنهاء خدمة الموظف.

+

لا يجوز وتسجل مدة الإجازة المرضية كاملةً حسب التقرير الطبي مع ضرورة إرفاق التقرير.

+

لا يجوز ويتعين على مدير المدرسة رفع الطّلب للجهة المختصة موضحًا به رأيه الصّريح.